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▲《超級瑪利歐 奧德賽》E3展示影片。（影片／取自Youtube）
預告影片中可以看到，瑪利歐可以把他的帽子丟到一部分敵人及物品上來達到操作的效果，看來遊戲過程想必得要活用這項功能才能順利過關。瑪利歐在闖關過程中也可以變換各種不一樣的服裝。
▲《超級瑪利歐 奧德賽》實際遊玩影片。（圖／翻攝自Youtube）
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《超級瑪利歐 奧德賽》預計於 10 月 27 日發售，中文版也將同步上市。
蔡力行日前正式就任聯發科共同執行長，但卻傳出將啟動新的轉型計畫，預計一年內裁員 3000 人。為此，董事長蔡明介今（ 15 ）日澄清，共事的幾個月以來，與蔡力行什麼都討論過了，就是沒談過裁員。蔡力行也說，人才是聯發科的資源，不會讓給別人，不僅不裁員，今年還要招募 1000 人。
聯發科今日舉行股東會，會後進行媒體聯訪，董事長蔡明介說，去年 12 月一知道蔡力行離開中華電信後，很快就打電話聯繫，因為兩人原本就熟識，知道他是人才，談過幾次後，蔡力行決定到聯發科工作，兩人也一起共事幾個月，彼此有共識要帶領聯發科做到世界級且有持續競爭力的公司。
蔡力行表示，他在台積電工作多年，主要偏重製程、技術與製造，之後到中華電信是科技服務業，現在到了聯發科是半導體產品的公司，還有許多需要了解的，但能加入聯發科覺得很幸運，可以跟團隊一起打拚。
至於外傳蔡力行上任後啟動轉型計畫，預計一年內要裁員 3000 人。蔡力行表示，離開中華電信前還跟工會討論過，那時他就不認同公司狀況不好時應裁員，共體時艱無薪假是比較好的，就是不裁員，讓大家繼續有工作。他強調，該做的事情就會好好去做，不該做的，如裁員的事情就不會做。
蔡力行也說，尤其像聯發科這麼好的公司，人才就是最重要的資源，怎麼會把人才往外推、電動自慰器讓給別人。他也跟公司討論過，今年甚至還要召聘千人，今年以來到5月，公司已陸續增聘了 400 到 500 多名人員。蔡明介也表示，共事的幾個月以來，與蔡力行討論過機會與市場，什麼都討論了，就是沒談過裁員。
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▲《超級瑪利歐 奧德賽》E3展示影片。（影片／取自Youtube）
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